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近年来，兴隆县环绕京津冀人才一体化建造和县域展开实际需求，完善准则机制，立异渠道载体，不断激起县域立异创业新动能。
完善机制建造，招引京津人才来兴隆立异创业。秉承“一流人才一流待遇”理念，用心用情把人才留得住，聚集“留得下”“住得好”“干得成”，全面完善兴隆县“雾灵兴才1+12”人才办理服务体系建造，清晰展开渠道保证、家庭生活保证等多方面“拴心留人”具体措施，筑牢兴隆人才展开的“四梁八柱”。
立异活动载体，深化京津冀人才互动沟通机制。与北京平谷、天津蓟州、廊坊三河一起签定《“平蓟三兴”区域绿色人才一起体结构协议》，四地共联合训练高品质人才800余人，展开活动10余次，彼此遴派干部6期24人，166名兴隆干部人才参与四地联合展开的在职硕士研究生训练作业。
安身县域展开，加大对京津人才柔性引入力度。依托河北省山楂工业技能立异战略联盟、山楂工业技能研究院、院士作业站3个省级立异渠道，强化京津冀高品质人才引入，与4名院士、8名闻名专家展开专业协作，与5个高端立异团队展开科研协作，培养企业技能人才5名，完结科技成果转化3项，引入科学技能人才108人。（刘铁映）
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